고령화사회, 퇴직연금제도 도입은 필수!

퇴직연금, 한의협과 업무제휴 맺은 교보생명 이용하면 혜택 good~

교보생명, ‘한의원 가족을 위한 변액연금보험’ 상품도 출시



최근 우리나라는 엄청 빠른 속도로 인구 고령화가 진행되고 있다. 지난 2000년 65세 이상 인구가 전체 인구의 7.2%를 초과해 이미 고령화사회에 진입했으며, 2026년에는 노령인구가 14%를 초과해 고령사회에 도달할 것이라 전망되고 있다.



고령화사회에서는 안정된 노후생활을 위한 경제적인 준비의 필요성이 부각된다. 국민연금만으로는 노후생활을 대비할 수 없기에 안정적이고 풍요로운 노후생활을 위한 대비책으로 퇴직연금제도가 운영되고 있다.



이러한 가운데 근로자퇴직급여 보장법이 2011년 7월25일 개정되어 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 2010년 12월1일부터 퇴직급여제도가 적용되어 상시 4인 이하의 근로자를 고용하는 사업주도 근로자의 퇴직금을 지급하기 위한 퇴직급여제도를 설정해야 한다.



이에 대한한의사협회에서는 정부시책에 발맞추는 것은 물론 한의원의 노사관계 안정화 등을 위해 한의원 근로자를 대상으로 하는 퇴직연금 운용 사업자로 국민은행과 교보생명을 선정하고 지난해 7월과 8월에 각각 MOU를 체결한 바 있다.

이에 대해 교보생명은 한의원 근로자의 효과적인 퇴직자금 마련 및 행복한 노후 준비를 도와주기 위해 ‘한의원 근로자 대상 퇴직연금 운용’ MOU를 맺게 됐다고 밝혔다.



교보생명은 1976년 국내 최초 종업원 퇴직적립보험을 개발한 이래, 지난 35년간 4조원 이상의 퇴직자산을 운영하고 있으며, 630여개 이상의 퇴직연금제도 컨설팅 노하우를 갖춘 퇴직금 관리 전문 기업이다.



교보생명에서는 이러한 풍부한 경험 및 노하우를 바탕으로 한의협 회원 각각의 환경과 특성을 반영한 최적의 맞춤형 퇴직연금제도 도입을 돕고 있다.

특히 교보생명에서는 분기별로 운용보고서를 제공해 가입자 개개인이 본인의 퇴직금 운용 성과를 확인하고 체계적으로 관리할 수 있도록 지원한다.



또한 보다 충실한 노후자금 준비를 위해 한의원 가족을 위한 우대 전용상품을 개발·제공하고 있으며, 이밖에도 세무ㆍ상속ㆍ증여를 비롯한 한의원 운영자금 관리 등에 대한 재무설계 컨설팅 서비스도 제공하고 있다.



교보생명 관계자는 “퇴직연금제도를 도입하지 않고 직원들의 퇴직금을 사내에 적립하게 되면 추계액의 최대 20%만을 비용으로 인정받을 수 있다. 사내적립분에 대한 비용 인정 비율은 매년 5%씩 감소하게 되고 2016년부터는 사내적립금액은 비용으로 전혀 인정되지 않아 세제혜택을 받을 수 없게 된다”며 “하지만 퇴직연금제도를 도입, 퇴직금을 사외적립하게 되면 전액 비용으로 인정받아 세제혜택을 받을 수 있다”고 강조했다.

현재 총 176개 한의원의 435명이 교보생명 퇴직연금상품에 가입한 것으로 알려졌다(2012년 5월말 기준).



이에 대해 교보생명 관계자는 “우리나라 대부분의 국민들은 길어지는 노후기간에 대한 걱정은 하고 있지만 이에 대해 구체적으로 어떻게 준비할 것인가에 대한 고민은 부족한 편”이라며 “한의사협회 회원들도 아직까지 노후준비를 위한 퇴직연금의 중요성을 깊이 인식하지 못하고 있다고 생각한다”며 더 많은 한의협 가족들의 가입을 기대한다고 밝혔다.



한편 교보생명에서는 노후생활에 대한 충실한 준비의 필요성이 대두되고 있는 상황에서 한의원 가족들이 보다 행복한 노후를 위해 국민연금부터 퇴직연금, 그리고 개인연금에 이르는 ‘3층 보장’을 토대로 만반의 준비를 하는데 도움을 주기 위해 최근 ‘한의원 가족을 위한 (무)교보100세시대변액연금보험Ⅱ’ 전용 상품을 출시하고 오는 29일까지 ‘행복한 노후 만들기’ 이벤트를 진행하고 있다.



‘한의원 가족을 위한 (무)교보100세시대변액연금보험Ⅱ’ 상품은 100세 시대에 맞춰 길어진 연금 수령기간 동안 지속적인 투자수익을 기대하는 한의원 가족을 위해 만들어진 상품으로, 가입하는 한의원 임직원을 위해 추가적인 보험료 할인혜택을 제공하고 있다.



△문의:교보생명 채널마케팅지원팀 이동훈 과장(02-721-2247)